Het nieuwe werken, je hebt er vast wel eens van gehoord. Het is een visie die grotendeels is gebaseerd op de vele technologische ontwikkelingen van de laatste jaren. Aangezien velen er het nut van inzien, is het nieuwe werken vrij populair geworden. Maar wat is het dan precies? Wat zijn de voordelen van het nieuwe werken? En, uiteraard ook niet onbelangrijk, heeft het ook nadelen? Op deze pagina vind je het allemaal terug en ook de rest van deze site is gewijd aan het nieuwe werken.

Wat is het nieuwe werken?

Wat is het nieuwe werken eigenlijk? Dat is op vele manieren uit te leggen, waardoor er ook verschillende definities van het nieuwe werken in de omloop zijn. In de basis komt het erop neer dat men tegenwoordig kan werken waar en wanneer men dat wil. We zijn immers altijd allemaal met elkaar verbonden, of we nu in Nieuw-Zeeland of Nederland wonen. Real-life meetings zijn daarom bijvoorbeeld niet meer nodig, simpelweg omdat ze kunnen worden vervangen door online meetings. Daarnaast heeft het nieuwe werken invloed op de fysieke werkplek, maar ook zeker op de organisatie en de instelling, taken en werkwijze van haar werknemers. Ten slotte is effectiever en efficiënter werken ook een belangrijk onderdeel van het nieuwe werken.

Voordelen van het nieuwe werken

Er zijn verschillende voordelen verbonden aan het nieuwe werken. Bij deze voordelen van het nieuwe werken kun je denken aan de volgende voorbeelden:

• Werknemers hebben meer vrije tijd. Dit is niet alleen te danken aan het feit dat ze minder lang in files staan, maar ook zeker aan de combinatie tussen werk en privé. Een werknemer kan zijn of haar werktijden immers gewoon aanpassen aan zijn of haar bioritme. Zo wordt het mogelijk om zelf de kinderen naar school te brengen en op te halen, en behoort ook het uitvoeren van huishoudelijke klusjes tussen het werken door tot de mogelijkheden. Voor de werkgever zorgt dit ervoor dat medewerkers een stuk efficiënter en flexibeler kunnen worden ingezet.
• Het nieuwe werken zorgt voor een grotere autonomie. Op die manier kan een werknemer het maximale uit zichzelf halen en goed laten zien wat hij of zij kan, en profiteert de werkgever tegelijkertijd van goede resultaten en soms interessante innovaties. Creativiteit en oplossingsgerichtheid spelen hierbij een grote rol.
• Veel mensen krijgen meer plezier in hun werk. Dit is niet alleen prettig voor henzelf, maar ook zeker voor de werkgever. Werknemers die plezier hebben in hun werk hebben immers een hogere productiviteit.
• Een ander voordeel van het nieuwe werken is dat er flink bespaard kan worden op werkplekken. Met enkel een laptop zou iemand namelijk prima vooruit moeten kunnen. Thuis of op een flexplek heeft hij of zij immers vast wel een plaats die gebruikt kan worden als werkplek.
• Ten slotte is het nieuwe werken erg interessant voor diegenen die last hebben van een arbeidsbeperking. Door de flexibiliteit die het nieuwe werken met zich meebrengt, zullen zij immers beter met hun beperking om kunnen gaan.

Nadelen van het nieuwe werken

Uiteraard zijn er ook nadelen verbonden aan het nieuwe werken. Hier volgt een opsomming van een aantal nadelen:

• Sommige werknemers kunnen de vrijheid niet aan. Bij het nieuwe werken, is flexwerken een bekend begrip. In principe betekent dit dat mensen voortaan kunnen werken waar, wanneer en hoe lang ze willen. Er zijn altijd mensen die deze vrijheid niet aankunnen. Aan de andere kant zijn dit echter wel vaak degenen die de kantjes er ook op kantoor al van afliepen. Anderen werken over het algemeen juist harder als ze bijvoorbeeld thuis werken, aangezien zij dan willen laten zien dat ze te vertrouwen zijn.
• Daarmee komen we echter weer tot een ander nadeel. Deze ijverige werknemers kunnen namelijk te maken krijgen met het probleem dat ze het balans tussen werk en privé kwijtraken. Op die manier zou het nieuwe werken kunnen resulteren in werknemers die té veel werken.
• De band met collega’s kan vervagen. Wanneer iemand zijn of haar collega’s niet meer vaak ziet, kan hij onthecht raken. Daarnaast zorgt die voor een zakelijkere sfeer, omdat er vaak voornamelijk nadruk ligt op het behalen van resultaat en de taak zelf. De sociale kant van werken, kan zo (deels) verdwijnen.